拖欠工资的经济补偿金与解除劳动关系的经济补偿金是二选一的吗?
时间:2019-09-18 21:59:29   来源:管理员

本人于19年4月2日入职一家广告公司,6月2日依照劳动合同法第三十八条解除劳动关系。9月2日前往劳动监察大队举报该公司拖欠薪资问题,劳动监察大队责令该公司在5-7个工作日内跟我结清薪资。但直到现在(19年9月18日)公司仍拖欠我五月份工资3000元。我想请教:拖欠工资的经济补偿金与解除劳动关系的经济补偿金能同时申请吗?

您好!北京辩护律师根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:

《劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   

(二)未及时足额支付劳动报酬的;   

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

综上,不能同时申请。

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北京刑事律师

叶文波律师

叶文波律师作为北京市两高辩护网首席辩护律师,在刑事案件领域,承办了大量刑事大案、要案,尤其在死刑复核、刑事一审、二审、再审,职务犯罪、涉黑、涉毒、集资诈骗、各类涉税、涉暴等刑事案件方面积累了丰富的刑事辩护经验和诉讼代理经验。擅长办理重大、复杂、疑难刑事案件,善于攻克辩护难关,对重大、疑难刑事案件常常能从细节入手,找到突破口,冲出证据重围,灵活运用法律,切中案件要害,拿出独特的分析和辩护意见,使被告人化险为夷。

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